Allehelgensgade Lægehus har flere gange brugt DUP, når de skulle beslutte, om de ville optage en ny kompagnon i deres klinik. De syntes ikke, at en almindelige samtale var fyldestgørende i forhold til at vurdere, om de ville indgå så tæt samarbejde, som et partnerskab i Almen Praksis er.
Læge Niels Ulrich Holm om DUP
- Det var enormt befriende for os, at vi havde en grundig proces i stedet for blot en samtale, og at der var en konsulent, der styrede den. Vi fik mulighed for at stille alle de ”frække” spørgsmål. Og for den nye partner var det netop dét, der gav is i maven til at sige ja til samarbejdet, selvom tidspunktet ikke var optimalt, set fra et rent økonomisk synspunkt. Det har ingen af os fortrudt.
- DUP processen har givet os et nyt perspektiv. Vi har fået øjnene op for, at vi kan udvikle os som ledere. Den del af arbejdet fylder mere og mere. Vi skal tilpasse os de nye tider med flere medarbejder. Vi har for eksempel tilpasset vores eksisterende orlovsordning, så den passer bedre til vores nye partners familiebehov.
- Processen har også medført, at vi brugte Søren Braskov da vores samarbejdet i klinikken var gået lidt i hårdknude. Det fik vi løst op for på et seminar.
Niels Ulrich Holm, praktiserende læge
DUP processen består af et spørgeskema og en dialog. Formålet er at afklare jeres holdninger til forskellige emner, der er relevante for både det faglige arbejde og jeres samarbejde. På den måde giver DUP et godt grundlag for at afklare, om I vil indgå partnerskab.
DUP foregår på følgende måde:
HumanAct har tre gange gennemført DUP-forløb med lægerne i Allehelgensgade Lægehus.
Processen har været lidt af en åbenbaring for mig. Jeg har fået øjnene op for, at vi kan udvikle os som ledere. Den del af arbejdet fylder mere og mere.
Niels Ulrich Holm, praktiserende læge
DUP er HumanActs egen online test og dialogværktøj for læger, der skal indgå partnerskaber.
DUP giver indsigt i ligheder og forskelle mellem jer. Det og giver grundlag for at træffe en mere kvalificeret beslutning om partnerskab.
Jeg har selv meget fagligt arbejde, og møder mange praktiserende kolleger. Når vi drøfter generationsskifte og udvikling i ledelsen – så anbefaler jeg gerne DUP. Jeg ser det lidt som at bruge en revisor. Vi bruger gladeligt tusindvis af kroner på en revisor, men er uvillige til at gøre det, der ellers skal til for at udvikle vores praksis som en forretning. Vi tænker ”Det klarer vi selv.” Men det gør man ikke.
Niels Ulrich Holm